La session du CCE du 17 février 2012 restera dans les annales de l’entreprise. Les élus envoyés par les différents CE et les syndicats étaient présents. De l’autre coté de la table, quel beau monde !
Le Bureau du CCE et les patrons accompagnés du mandataire ad hoc, des commissaires aux comptes, d’un représentant d’une éventuelle fiducie, de deux banquiers qui peuvent participer à des emprunts pour soulager la trésorerie. D’ailleurs parmi les banques il y avait celle du Saint Esprit, le miracle pouvait intervenir. Tous les éléments d’une grande messe étaient là en cette période de jours gras, je parle de carnaval bien évidemment.
UN VIRAGE DÉCISIF POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES
19 février, 2012 
admin 
10 FÉVRIER 2012 : UNE JOURNÉE SOCIALE CHAUDE
12 février, 2012 admin 
Le 10 février 2012 devait être une journée glaciale pendant laquelle la session du CCE devait être informée de la dénonciation des accords d’entreprise.
Même si dehors il faisait -8°C je peux vous assurer qu’à l’intérieur du Siège il faisait chaud, très chaud avec des centaines de salariés venus crier leur désespérance et refuser que l’on balaie plus de 50 ans d’acquis sociaux.
Je suis fier parce que le CE CIDOM était présent avec 3 élus (CFDT – CFE-CGC – CFTC), 1 RS CE (UNSA) et 2 patrons (le président du CE et le DG-A COI).
Même mon ami Paul, commandant de bord A320 bien connu à PTP, était là en uniforme. Lire la suite »
LE MOMENT DU CHANGEMENT
10 février, 2012 admin 
La session du CE le 8 février 2012 restera dans les mémoires. Les élus avaient mangé du lion et la journée a été dense. Le seul bémol a été le secrétaire du CE qui s’est obstiné à vouloir continuer sa petite navigation de plaisance.
Acte 1 : les élus ont souhaité commencer par le vote sur la sanctuarisation de la subvention restauration. Pour faire court, le CCE ne sera pas en capacité de pouvoir rendre aux CE qui gèrent des restaurants la subvention qui leur revient. Aussi d’un commun accord tous les CE demandent que la subvention leur soit directement envoyée.
La Direction qui voulait s’opposer par principe à la modification du passage de ce point en priorité. La direction a pris un 8 à 0 par les élus et le point a été voté en priorité. Lire la suite »
NOTRE AVENIR S’ÉCRIT ENSEMBLE
4 février, 2012 admin 
Dès le mois de mai 2011, nous alertions sur la situation de l’entreprise en demandant le changement de la stratégie économique qui nous menait à l’échec. Cela nous a valu de la sympathie de la part des salariés et l’ostracisme non déclaré de nos dirigeants. La suite est triste et chacun de nous la connaît : beaucoup ont compris qu’ils avaient été trompés, lorsqu’ils ont constaté le limogeage du Directeur Général. Depuis, l’entreprise s’est dotée d’un PDG venu du ministère du budget, qui a lancé un acte de refondation important. Nous lui avons répondu en lui déclarant comme Einstein que l’« On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré ». De plus, le plan qui est proposé est déséquilibré, parce qu’il oublie de remettre à niveau les recettes commerciales qui sont très largement inférieures à celles de l’année 2008. Pour mieux comprendre la situation de l’entreprise, il nous semble nécessaire de nous comparer à notre principal concurrent européen : Lufthansa. Lire la suite »
LE CE CIDOM EN GRAND DANGER
31 janvier, 2012 admin 
Le plan de rigueur en marche
Le plan de rigueur est en train de tomber sur le CE CIDOM et dans ce style d’exercice l’imagination humaine est sans limite. Comme dans les religions, nous avons les prosélytes qui sont en général ceux qui profitent le mieux du système. En religion ce sont les curés, les pasteurs, les imams , les rabbins, dans une entreprise ce sont les dirigeants.
Et puis il existe une cohorte de serviteurs zélés qui pensent qu’ils vont en tirer profit et au pire ils sont convaincus qu’ils souffriront moins que les autres et en général ils s’identifient à la consanguinité intellectuelle du moment. Lire la suite »
ON NE RÉSOUT PAS UN PROBLÈME AVEC LES MODES DE PENSÉES QUI L’ONT ENGENDRÉ
18 janvier, 2012 admin 
« On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré. » Albert Einstein
Le plan de sauvetage d’AIR FRANCE : TransForm 2015
A grand renfort de communication le PDG a expliqué son plan au CA, au CCE, aux cadres supérieurs et aux salariés sur intranet et Internet. Son style est clair et direct.
Un constat sans appel : La compagnie Air France est trop endettée et peu rentable.
- La dette nette du groupe AF-KL est de 6,5 milliards dont 3 milliards pour KLM. Pour mémoire la dette nette de LH est de 1,6 milliard et IAG 0,6 milliards.
- Le cash flow ne finance plus les investissements
- Depuis 2008, résultats d’exploitation négatifs : – 801 M€ en 2009, – 283 M€ en 2010 et – 366 M€ en 2011.
Un objectif ambitieux : redevenir le N°1 mondial en 2016 Lire la suite »
BONNES FÊTES ?
9 janvier, 2012 admin 
L’année 2011 a été une année bien triste avec son lot de mensonges et d’incompréhensions. Nos concurrents ont réussi à faire basculer la majorité qui constate qu’elle a été bernée.
Pour s’en rendre compte il suffit de reprendre les évènements en toute impartialité :
- les parisiens n’ont pas eu le chèque cadeau et ils ont le réflexe de demander ce à quoi ils ont droit (chèques vacances et CESU). Ils n’ont pas non plus la soirée ou le repas en bateau sur la Seine.
- les expatriés n’ont pas eu leurs chèques cadeaux et ils leur reste les yeux pour pleurer parce qu’ils sont bien la dernière roue du carrosse.
- les domiens pensaient qu’avec un bureau du CE composé exclusivement de domiens ils auraient le beurre et l’argent du beurre. Ils se retrouvent avec des apéritifs dinatoires au lieu des bals. Pour les bals ils payaient 18€ en 2011 et là ils doivent payer 20€ tout en ayant une prestation sans service d’un coût divisé par deux. Lire la suite »
IL NE FAUT PAS INJURIER L’AVENIR
17 décembre, 2011 admin 
La session du 14 décembre restera gravée dans les annales. Face à une direction amorphe et en dessous de tout nous avons eu droit à une démarche de petits voyous de banlieue.
Nous connaissions la mesquinerie des nouveaux gestionnaires du CE, mais nous n’avions pas soupçonné leur bêtise dans un mélange des genres impressionnant.
Cela s’est passé en deux temps : l’ouverture de la session et la composition des commissions du CE. Nous avons pu constater que :
- Le Secrétaire du CE (FO) est un pantin : il n’a pas assumé sa position hiérarchique à deux reprises :
- Alors qu’un agent du CE est décédé, c’est le Trésorier Adjoint qui a demandé une minute de silence.
- Pour la distribution dans les commissions il s’est encore réfugié derrière son syndicat (FO) pour se disculper du mauvais coup auquel il a participé. Lire la suite »